Présentation de SII et Raid HighTech
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Virginie Lacoste : Bonjour. Je suis chez SII sur un poste de recruteur. Je gère aussi la communication externe et interne.
SII existe depuis 1979, c'est plus de 2 200 personnes, 148,7 millions d'euros de chiffre d'affaires. On a dix agences sur le territoire national, et des filiales dans d'autres pays.
foufou : C'est quoi exactement ce raid High tech ?
Virginie Lacoste : Le raid a été organisé car on a des objectifs importants de recrutement, avec 850 personnes cette année. On ne voulait pas faire les portes ouvertes habituelles, mais créer un événement décalé. On fait donc ce raid en Corse. Les candidats peuvent s'inscrire sur un site dédié. On vous emmène en Corse faire un raid, avec une mise en avant des valeurs de notre entreprise : solidarité, etc.
polo : Le raid c'est avant ou après le recrutement ?
Virginie Lacoste : Le raid va se dérouler du 25 au 28 septembre. On a un formulaire d'inscription en ligne. Il y a de grandes chances que si on vous emmène en Corse, on vous propose aussi un poste. Nos projets, c'est 850 recrutements sur toute la France.
Politique RH
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alex : Quels sont vos projets pour 2008 ?
Virginie Lacoste : C'est être toujours plus près de nos collaborateurs. On va recruter des profils ingénieurs bac + 4 ou bac + 5. On espère se développer davantage à l'international avec l'ouverture d'autres filiales.
choubaila : Est-ce que vous êtes une entreprise ouverte sur la diversité ?
Virginie Lacoste : C'est une très bonne question. Aujourd'hui, je pense que c'est quelque chose d'important. La diversité est fortement représentée chez nous, en termes de nationalités, en termes de sexe aussi, on ne se dit pas qu'on recrute des hommes plutôt que des femmes. Ce n'est pas une volonté de SII de dire qu'on est plus masculin que féminin, c'est seulement une majorité d'hommes qui se présentent.
alex : Quelle est votre politique handicap et anti-discrimination ?
Virginie Lacoste : On s'engage à recruter des personnes handicapées et on se donne les moyens de le faire. C'est une forte volonté d'avoir cette diversité car ça va nous enrichir aussi.
peter : Êtes-vous prêts à travailler avec les seniors, qui sont hautement qualifiés et connaissent des grandes difficultés pour trouver des missions ?
Virginie Lacoste : Effectivement, on travaille avec des seniors. On est dans un secteur d'activité où la moyenne d'âge reste assez jeune. Maintenant, on embauche régulièrement des seniors. On embauche des gens qui ont dix ou quinze ans d'expérience à des postes de très haut niveau.
Monster_Network : Je veux savoir si des talents étrangers vous intéressent ?
Virginie Lacoste : Le recrutement de personnes étrangères, si elles sont encore domiciliées à l'étranger, c'est un peu délicat car il faut avoir un entretien. Si la personne peut se déplacer, c'est très bien, sinon c'est un frein. Sinon, les démarches sont prises en charge par SII, et il n'y a pas de problème, que vous ayez une nationalité étrangère ou pas.
alex : Comment sont organisés vos centres de profit ?
Virginie Lacoste : Il y a dix centres de profit sur la France. C'est un directeur d'agence, des responsables techniques, des commerciaux, des chargés de recrutement et des collaborateurs. C'est à chaque fois des structures de taille moyenne, pour garantir cette proximité des collaborateurs.
alex : Quelle est votre force vis-à-vis de la concurrence ?
Virginie Lacoste : Notre force, outre les missions de haut niveau qu'on propose chez des acteurs importants sur le marché français, ça vient de notre organisation de centres de profit. Car vous intégrez une agence à taille humaine, et on n'a pas de clause de mobilité. Si vous intégrez l'agence de Toulouse, on ne vous demandera pas demain d'aller à Bordeaux ou Lille. Vous restez dans la zone géographique de l'agence, et c'est un gros point fort aujourd'hui. Notre politique formation est également très forte. On a des formations constantes. Dans certaines agences, il y a des formations d'anglais, de management aux heures de déjeuner. Pour nous, c'est signe d'une société qui emploie des gens de qualité et de très bon niveau. Pour nous, c'est signe d'une société qui emploie des gens de qualité et de très bon niveau.
boutoui : Dans quel secteur vous recrutez le plus ?
Virginie Lacoste : On est très présent en informatique industrielle. Cependant, on est présent dans tous types : télécoms, réseaux, système, système d'information, systèmes embarqués, etc. C'est très vaste.
Ilona : Quelle est votre position sur l'offshore ?
Virginie Lacoste : L'offshore, chez nous, ce n'est pas une volonté. Ça consiste à délocaliser à l'étranger, souvent en Inde. Nos clients reviennent un peu de ça. Il y a eu beaucoup de délocalisation, mais on s'aperçoit que si la main-d'œuvre est moins chère, c'est peut-être moins bien aussi. Là-bas, il y a plus de turn over qu'en France. Il y a une incompréhension aussi en termes de vocabulaire. Donc nos clients reviennent parfois un peu sur l'offshore. On a mis nos filiales à l'étranger pour des clients qui étaient déjà là-bas. Sur des profils comme ceux-ci, on a de très bons profils chez nous, mais aussi en Tunisie et au Maroc, il y a également de très bonnes formations. On a un niveau intellectuel très bon sur ces formations. Sur les projets à l'arrivée, l'offshore n'est pas toujours aussi bien qu'on le pensait.
Ilona : Quel est le pourcentage de périodes d'essai qui ne se concluent pas par une embauche définitive ?
Virginie Lacoste : Normalement, ça fait partie de mon taux de turn over, car je compte aussi les fins de périodes d'essai, et j'en ai très très peu, que ce soit à l'initiative de l'ingénieur ou de la nôtre.
Ilona : Que pensez-vous du rachat d'EDS par HP , êtes-vous susceptible de vous faire racheter par un grand groupe également ?
Virginie Lacoste : Soyez rassuré, notre fondateur a pris un peu de recul par rapport à cette fonction. Maintenant, il est président du conseil de surveillance. La volonté de SII est de rester une entreprise avec une culture familiale et des vraies valeurs RH. Pour le changement de dirigeants, on a pris des gens en interne, remplacés eux-mêmes par des gens en interne. Si on avait voulu vendre la société, le président aurait profité de son départ à la retraite. Donc ce n'est pas du tout d'actualité.
Profils recherchésdhiaelhak : Vous avez besoin d'ingénieur électromécanique avec 3 ans d'expérience en domaine aéronautique ?
Virginie Lacoste : Ça tombe bien car on est implanté sur Toulouse, donc l'aéronautique est un secteur d'activité sur lequel on est assez présent. On recrute des ingénieurs Bac + 4 ou + 5 dans l'informatique, réseau, etc. On a des profils assez diversifiés.
yanik78 : Bonjour, est-ce que les niveaux bac +2 ont une place dans votre entreprise ? Merci.
Virginie Lacoste : Oui, ils ont une place, mais ce n'est pas la majorité de nos recrutements. C'est aujourd'hui 10 à 12% de nos recrutements. Notre intérêt est aussi d'engager des gens bac + 2 mais qui ont davantage d'expérience professionnelle, et qu'on peut mettre à niveau par une validation des acquis de l'expérience.
bbeer : Bonjour, les SSII recrutent plutôt des débutants. Y a-t-il de réelles opportunités pour les ingénieurs qui ont 10 ans d'expérience ?
Virginie Lacoste : Ça rejoint la question de tout à l'heure. On ne recrute pas que des débutants, car les débutants représentent 25 à 26% de nos recrutements. J'embauche donc aussi des gens expérimentés.
Nathalie : Vous embauchez de nombreux ingénieurs, mais je voudrais savoir si vous avez également besoin d'assistantes de direction ?
Virginie Lacoste : On a besoin d'assistantes de direction, car il en faut dans chaque agence. On a la chance de ne pas avoir beaucoup de turn over, donc il y a des opportunités, mais je ne peux pas vraiment dire car ce n'est pas notre cœur d'activité.
livane7507 : Recherchez-vous des postes en fonction support notamment dans le contrôle de gestion sociale ?
Virginie Lacoste : Oui, on recherche, que ce soit en contrôle de gestion, en compta, à la paie, des formations aussi plus administratives. Les offres possibles sont aussi en ligne sur notre site.
nmokhtari@hotmail.fr : Recrutez-vous des docteur en informatique ? Si oui quelle place auraient-ils dans votre société ?
Virginie Lacoste : On recrute des docteurs en informatique. La place, ça dépend un peu de ce qu'il a fait comme thèse. On demande des gens qui ont une pratique technique, mais effectivement, on embauche des doctorants. Aujourd'hui, les profils d'écoles d'ingénieurs représentent environ 45 % de nos recrutements, et les types universitaires représentent 30 %. On est amené à recruter de plus en plus de gens à profil universitaire.
bbeer : Travaillez-vous avec des ingénieurs indépendants ?
Virginie Lacoste : Ce n'est pas la politique SII, mais ça arrive ponctuellement qu'on travaille avec des ingénieurs indépendants.
boutoui : Est-ce que vous recrutez les diplômés du CNAM ?
Virginie Lacoste : Oui. Bien sûr, il n'y a pas de problèmes. Tout dépend aussi de ce qu'il a fait au Cnam, et en termes d'expérience professionnelle ou de stage, mais il n'y a rien de figé, le Cnam est une formation comme les autres.
maxime : Aurez-vous besoin beaucoup de gens travailler dans la domaine VoIP ?
Virginie Lacoste : Oui, c'est aussi un profil intéressant, je l'encourage à postuler.
Lieux et recrutement
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quocan : Recherchez-vous des collaborateurs dans d'autres pays ou c'est juste pour la France ?
Virginie Lacoste : On a des agences aujourd'hui à l'international, donc on recrute effectivement pour ces agences. Aujourd'hui, c'est la Pologne, la République tchèque, la Belgique et le Maroc. D'ici quelques mois, vous pourrez voir sur le site les autres agences. Et il y a aussi des postes à pourvoir dans ces agences à l'étranger.
Dinardaise : Je recherche pour septembre dans la région BRETAGNE, un poste de chef de projet, de planification, de qualité... Je possède 20 ans d'expérience en AS400 dont 12 ans en conduite de projet dans des grands comptes : ROULLIER, SYSTEME U, LACTALIS... Mon profil a t il des chances de vous convenir ?
Virginie Lacoste : On a deux agences en Bretagne: à Rennes et à Nantes. On a divers bureaux: Lanion, Brest, Caen, Niort... Il ne faut pas hésiter à postuler.
Cyrine : Comment faire pour trouver un travail en R&D ou Ingénieur qualité ouconsultant à Toulouse étant donné que j'ai un doctorat de physique astrophysique et je travaille comme ingénieur R&D au service d'aéronomie à Verrières-le-Buisson depuis 2 ans.
Virginie Lacoste : Ce sera un peu moins facile, car ce n'est pas forcément l'activité de Toulouse. Cependant, vous avez toutes les annonces en ligne. L'activité des agences dépend du tissu économique local. Il y a deux agences sur la région parisienne, mais aussi dans la plupart des grandes villes de France. La majeure partie de notre chiffre d'affaires se fait sur la province aujourd'hui.
Virginie Lacoste : On a des agences dans la région Paca, une à Sophia-Antipolis. On a fait 770 recrutements cette année, et l'agence de Sophia est une grosse agence. Il y a à côté celle de Lyon et celle d'Aix. Dans nos secteurs, il y a énormément de recrutements de toute façon.
Comment postuler ?
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yoris : Acceptez-vous des étudiants en alternance durant une licence professionnelle ?
Virginie Lacoste : On prend aussi des stagiaires et des apprentis, pour nous, c'est une source de richesse. Ce sont des contrats d'alternance classique, et qui généralement débouchent sur une embauche. C'est complètement différent d'une école à l'autre. Dans notre secteur d'activité, le mode de fonctionnement n'est pas toujours adapté, on essaie de faire au mieux, mais c'est quelque chose qu'on regarde de très près. L'alternance, c'est aussi un mode de recrutement.
jojo : Est-ce vous cherchez aussi des gens qui fait des reconversions mais avec une réelle motivation pour prendre le métier d'informatique ?
Virginie Lacoste : Si depuis il s'est reconverti et a un diplôme dans nos métiers, rien ne s'oppose à ce qu'on le recrute.
Bravet : Bonjour: Je suis Espagnol et je voudrais travailler en France. Il est possible d'avoir un contrat de travail en France au sein de votre entreprise ?
Virginie Lacoste : C'est les mêmes démarches que ce qu'on a évoqué, sauf que là, c'est dans l'Union européenne, donc ça facilite les choses. On fait un contrat de travail classique.
Laure : Bonjour, quel est votre processus de recrutement ?
ouzino : Comment faire pour être recruté à un poste ?
Virginie Lacoste : Ou vous répondez à une annonce, ce qui est le cas le plus simple. Vous pouvez aussi postuler sur notre site: www.sii.fr. On a 34 chargés de recrutement, donc votre CV sera examiné par une chargée de recrutement. Vous aurez ensuite un entretien RH, suivi d'un entretien technique. Le processus peut être très rapide, ça peut être en deux jours. Mais en moyenne, c'est une semaine. On essaie d'être très réactif. On a des gens qui sont toujours prêts à recevoir les candidats. Effectivement, on a est sur marché tendu, et il faut être très réactif.
alex : Comment se déroule un entretien ?
Virginie Lacoste : L'entretien est assez classique. On vous demande de vous présenter, de parler de votre expérience professionnelle. De notre côté, on vous présente plus en détails l'entreprise et l'agence que vous allez rejoindre, les projets clients et les missions. On conseille de parler vrai, car la sincérité, c'est important. Il faut savoir se mettre en avant, bien le vendre. Bien se présenter aussi: pas forcément avoir une cravate, mais pas non plus arriver en jean-baskets. Il y a un petit formalisme à respecter.
J2EE tunis : Est-ce que c'est possible d'avoir un entretien par téléphone en cas de non disponibilité ?
Virginie Lacoste : La première prise de contact peut se faire au téléphone, mais on aura toujours besoin de rencontrer la personne.
NICOLAS : Faites vous des relations écoles ?
Virginie Lacoste : Oui, on fait une cinquantaine de forums dans l'année.
NICOLAS : Quel est votre argument clé, différenciant de vos concurrents, pour faire venir un candidat hésitant ?
Virginie Lacoste : Une formation est assurée, il y a une grande valeur ajoutée, et aussi la garantie que vous n'irez pas là où vous ne vouliez pas aller. La mobilité est choisie et pas subie. Il y a des mutations: c'est un accord tripartite entre le collaborateur et les directeurs d'agence. Si la personne postule pour Rennes, il n'ira pas à Nantes. Si la personne postule pour Rennes, il n'ira pas à Nantes.
yoris : J'ai été contacté par SII Rennes pour mon profil, mais l'alternance ne les intéresse pas, comment procéder pour contacter Paris Ouest ?
Virginie Lacoste : Vous allez sur notre site. Je sais qu'on prend quand même pas mal de personnes en alternance à Rennes, ce serait intéressant qu'on creuse la chose.
NABIL HH / MON MAIL : Q1 - je veux savoir comment je peut contacter la société SII pour déposer mon dossier de candidature . Q2 - je suis membre du Monster France , est-ce que ceci peut m'aider à contacter la société SII ?
Virginie Lacoste : Allez sur www.sii.fr , on a des offres en ligne et on a d'autres offres sur Monster, car nos filiales sont présentes aussi sur monster.
Ilona : Est-ce que vous enlevez la clause de mobilité des contrats d'embauche alors ?
Virginie Lacoste : Il n'y a pas de clause de mobilité vraiment chez nous.
uda28 : Est-ce que vous avez des agences dans la région Paca ? Si oui quel est le taux d'embauche dans cette région ?
alex : Des ouvertures de nouveaux centre de profits sont-elles prévues ?
Virginie Lacoste : On a ouvert récemment l'agence de Lyon. On avait des bureaux, c'est-à-dire des mini-agences, donc rattachées à des agences. Quand ces petits bureaux arrivent à une taille critique, on en fait des agences. Donc l'ouverture de centres de profits, oui, mais ça dépend aussi du tissu économique local.
charleskoi : Quelles sont aujourd'hui les agences les plus demandées sur le marché ?
Virginie Lacoste : Les gens vont peut-être un peu moins sur Strasbourg, ou sur Lille. Mais on a vraiment des agences assez similaires en termes de taille. Par ailleurs, il y a peut-être des régions qui font rêver, comme Sophia.
adn : Concernant l'agence de Sophia, combien y a t 'il de collaborateurs, est ce une grande agence ..?
Virginie Lacoste : L'agence de Sophia compte 300 personnes aujourd'hui. Mais il y a autant de recrutements dans les autres, Rennes marche très bien. A Sophia, c'est très bien, mais l'immobilier est également très cher.
Formation et rémunération
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Alain2 : Bonjour, je voudrais savoir combien est payé chez vous un architecte réseau avec 8 ans d'expérience dans société comparable ?
Virginie Lacoste : Je vais parler plutôt de façon générale, car si je donne un chiffre, c'est compliqué dans le sens où ça dépend de la formation initiale, de l'expérience professionnel, mais aussi du lieu géographique. C'est complètement différent d'une région à l'autre et d'un profil à l'autre.
BlackMan : Un exemple de rémunération pour un poste de senior ?
Virginie Lacoste : Je vais répondre de la même façon. Un senior, on peut lui donner 50 ou 60 k€, ce peut être 70, mais je ne peux pas donner un chiffre comme ça. Sur des postes débutants, des gens qui sortent de l'école, je peux donner une fourchette. Ce peut être 24 ou 26 K€ sur certaines régions de province, et plutôt 32 ou 34 en région parisienne. Maintenant, si vous avez un plus dans votre CV, ça peut faire la différence.
osterx : 1 - Quelle est votre politique de formation ? 2 - Dans quelle mesure utilisez-vous la formation pour maintenir vos collaborateurs au top niveau ? 3 - Dans la gestion de projets innovants, quelles sont les méthodologies que vous proposez ?
Virginie Lacoste : Vaste question! Les formations, chez nous, ont lieu toute l'année. Les collaborateurs ont le droit de suivre des formations et ont le choix de leurs formations. Ce peut être dans des perspectives d'évolution de carrière, mais aussi en anglais, en prise de parole, etc. Le but pour nous est d'avoir les meilleurs collaborateurs. Donc la formation, pour nous, est très importante. Maintenir un collaborateur à un niveau d'excellence, pour nous, c'est très important. Le but est de leur faire acquérir des compétences complémentaires, c'est pour ça qu'ils sont aujourd'hui chez nous. On les maintient toujours à un très bon niveau.
alex : Quels sont les avantages que vous proposez ?
Virginie Lacoste : Il y a des avantages classiques comme les tickets restaurant, les mutuelles, on a un comité d'entreprise, donc des spectacles, des tickets de cinéma... Sur certains postes, on peut avoir un téléphone portable, un PC... Ça peut se négocier dès le départ, mais aussi en cours de route. Les comités d'entreprise dépendent des régions. Tout à l'heure, on évoquait Toulouse : on a la possibilité de faire des vols dans des petits avions privés car il y a des pilotes dans nos collaborateurs. A Nantes, on ira plutôt faire de la voile. Ça varie en fonction des agences.
nimporte : Quelles sont vos grilles de salaire ? Est-il vrai que les salaires d'embauches des jeunes diplômés sont supérieurs à celles des salariés qui ont déjà plus d'un an d'expérience dans l'entreprise ?
Virginie Lacoste : C'est assez terrible comme question, car on a des salaires demandés par les jeunes diplômés qui ne cessent d'augmenter. Car ils savent qu'ils sont très recherchés, et les écoles aussi, de leur côté, pour attirer les étudiants, disent: en sortant de chez nous, vous pouvez prétendre à tant... Car ils savent qu'ils sont très recherchés, et les écoles aussi, de leur côté, pour attirer les étudiants, disent: en sortant de chez nous, vous pouvez prétendre à. C'est aussi nos clients qui fixent les règles et les tarifs. Les tarifs chez les clients n'augmentent pas. Or les salaires augmentent. Dans ce cas, la société réduit ses marges, et là, il y a moins de formation, etc. Le but, chez SII, c'est de continuer à être reconnu, donc on préfère ne pas donner forcément de très gros salaires, car à un moment ou à un autre, ça se paie ! Il y a des différences car ceux qui sont sortis il y a un ou deux ans ne demandaient pas les mêmes salaires qu'aujourd'hui, mais chez nous, il ne trouvera pas beaucoup d'écarts car on essaie d'être en adéquation.
Ilona : Quel est le salaire d'embauche d'un débutant Bac+5 J2EE en province ?
Virginie Lacoste : Ça dépend aussi de: où en province. Les salaires ne sont pas les mêmes à Aix en Provence, à Toulouse ou à Rennes. Et c'est aussi fonction de votre CV, de votre parcours, comment c'est valorisé, etc.
Ilona : Donc y-a-t-il vraiment pénurie sur les profils dans ces conditions ??
Virginie Lacoste : Aujourd'hui, oui, on parle de pénurie car il y a aussi pénurie dans les écoles, qui n'arrivent pas à recruter les étudiants. Derrière, on a quand même des besoins croissants. Il n'y a sans doute pas assez de pénurie car les tarifs auprès des clients n'augmentent pas.
Ilona : quel est votre turn over ?
Virginie Lacoste : Chez nous, ça n'a jamais été tabou. On est aujourd'hui entre 16 et 17% de turn over. C'est très faible dans notre profession. Pour nous, ce n'est pas du tout un souci. D'autant moins, car je fais aussi des statistiques, et j'ai aussi des alertes. Le turn over, aujourd'hui, c'est de l'embauche clients. Pour moi, c'est positif. Je serais inquiète si le turn over était dû à un départ chez la concurrence. Or, on en a très peu. Les départs sont principalement dus à des embauches chez nos clients.
ndeloof : Quelle est votre position par rapport à l'open source ? Participez-vous aux effort de la "communauté", soit en proposant des améliorations développées en interne, soit en étant directement impliqués comme initiateur de solutions open-source.
Virginie Lacoste : Je ne suis pas capable aujourd'hui de répondre à cette question, il devrait prendre contact avec les agences.
adn : Est-ce que parmi vos projets en cours, il existe des projets .NET, je suis actuellement en dernière année de mes études, et apprenti en parallèle à ma dernière année en école d'ingénieur, je travaille actuellement sue un projet .NET, est-ce que ce genre de profil vous intéresse ?
Virginie Lacoste : Oui, les profils dotnet nous intéressent.
bbeer : Peut-on prétendre à + de 50 k€ Avec 10 ans d'expérience en région parisienne ?
Virginie Lacoste : Oui, c'est possible. Envoyez votre CV.
Ilona : Donc pénurie sur les profils de débutants exclusivement ?
Virginie Lacoste : Oui, on a plus de difficultés à recruter des débutants, mais la pénurie est partout. On a un contexte économique un peu frileux, où les gens ont moins envie de bouger. Donc on se retrouve avec moins de potentiel sur le marché. Donc la pénurie est partout, et c'est aussi lié à un contexte économique du logement.
Conseils et conclusion
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Modérateur : Pour terminer, quels conseils donnez-vous aux candidats ?
Virginie Lacoste : Le premier conseil est d'avoir un CV qui soit lisible. Pensez que votre CV est au départ sélectionné par quelqu'un qui est du recrutement, et qui n'a pas de formation d'ingénieur. La chargée de recrutement a des mots clés, donc c'est important de se dire que la personne qui est en face n'a pas le même feeling que vous, et il faut être pertinent, que le CV reprenne bien les mots qui sont sur les annonces. Indiquez bien quel est l'environnement technique dans lequel vous avez travaillé jusqu'à maintenant. Attention à ce que votre CV tienne sur une page. Soyez un peu vendeur, la personne qui est en face de vous n'est pas là pour vous juger, mais pour voir si vous êtes en adéquation avec un poste. Il faut aussi faire un peu preuve d'humilité, car chez nous, chacun est un peu humble. On vous demande aussi d'avoir un esprit d'équipe, un esprit de service. L'opportunité, c'est aussi aujourd'hui de vous inscrire à notre raid. C'est une belle opportunité, non seulement de partir en Corse, c'est sympa, mais aussi en termes d'intégration. Donc n'hésitez pas à postuler.
Merci. Au revoir.