Chat recrutement Altran du 15 mai 2008

Présentation et "What's Next"
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Bonjour à tous. Bienvenue en direct sur monster.fr pour le chat recrutement Altran, avec Alban Guilloteau, Directeur Général Altran CIS-TEM. et Arnaud Maury, Directeur Général  Altran Ouest.

Gweny : Bonjour, j'ai vu dans le Figaro Réussir que vous organisiez un événement appelé "What's Next". Pouvez-vous m'en dire plus sur cette tournée ?

Altran : What's Next est une opération portes ouvertes, vers ceux qui sont susceptibles d'embrasser un jour une carrière au sein du groupe Altran, qui va se dérouler dans une dizaine de villes en France, à partir du 29 mai, pour découvrir l'ensemble des entités du groupe, les différents métiers et fonctions du groupe en France et à l'étranger... Vous allez pouvoir percevoir l'ambiance qui règne au sein de l'entreprise. On présentera les grandes activités du groupes, les formations... C'est l'occasion de découvrir Altran de l'intérieur. Pour en savoir plus, connectez-vous sur le site altran.com

yaya132 : Ce programme What's next consiste en quoi ?

Altran : What's Next regroupe l'ensemble des profils métiers d'Altran dans toute la France, pour donner l'opportunité à ceux qui sont intéressés de rencontrer nos ingénieurs, nos DRH... Pour avoir un vision globale d'Altran en quelques heures. C'est un programme "portes ouvertes", qui permet de découvrir l'entreprise rapidement et simplement. Vous ressortirez avec une vraie vision de l'entreprise. N'hésitez pas à vous déplacer.

Altran : Métiers et ambitions
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Nemak : En quoi consiste le métier d'Altran ? Quels sont ses concurrents ? Quelles différences avec les autres sociétés de conseil ?

Altran : Altran est un grand groupe, on est plus de 18 000 personnes. Pour résumer, je dirais qu'on est un leader technologique. On apporte des solutions à l'ensemble de problèmes complexes que rencontrent nos partenaires. Cela couvre des grands métiers : R&D, systèmes d'information, et conseil en stratégie.

Elodie26 : Quelle est la place de l'environnement et de la sécurité chez Altran ?

Altran : Il y a bien sûr des enjeux clients, ils nous sollicitent sur ces sujets. Dans mon cas, dans la région Ouest, les gens sont très intéressés par ces sujets. Les gens qui ont ces profils peuvent donc nous intéresser. Et on a un projet d'entreprise orienté autour de l'environnement, sur des sujets très variés. La fondation Altran a notamment un focus sur la réduction du CO2 cette année. C'est un sujet qui passionne, sur lequel nous travaillons beaucoup, surtout en ce moment.

smanseur : Quelles seront les missions principales d'un débutant dans le conseil en organisation et SI ?

Altran : Il faut distinguer ce qui est conseil métier du conseil orienté SI. Le conseil métier, par exemple dans les services financiers, c'est de travailler sur des services d'investissement classiques : là un débutant doit apporter une contribution et des compétences au niveau réglementaire, gestion des risques, contrôle de gestion etc.. il peut avoir un rôle de conception des produits financiers et d'optimisation des risques, concevoir et rendre intelligible le monde des systèmes d'informations. Derrière il va aussi accompagner les clients dans un cadre d'assistance à maîtrise d'ouvrage.

Serge : Quels sont les objectifs de votre groupe pour le futur ? Et quelles sont vos stratégies pour pouvoir les atteindre?

Altran : En 2010, l'ambition est d'atteindre 2 milliards d'euros de CA, avec une rentabilité d'environ 10 points. Pour atteindre cet objectif, nous misons sur 4 leviers principaux. 1er levier : avoir une politique très orientée client. 2e levier : la différenciation vis-à-vis de nos clients : construire davantage d'offres, et accompagner les clients dans la gestion des risques. 3e levier : attirer les meilleurs talents dans notre entreprise, puis les fidéliser en leur proposant des carrières motivantes. 4e levier : prévoir des processus internes qui soient les plus optimisés et les plus efficaces possibles.

Nadia : Altran possède plusieurs pôles de compétences. Les recrutements concernent-ils tous ces pôles ou seulement quelques uns ?

Altran : L'année 2007 a été une bonne année quels que soient les secteurs d'activités et les métiers. La dynamique de fond est très positive. Cela s'est confirmé au 1er trimestre. L'ensemble des activités du groupe cherchent à recruter, pour confirmer cette croissance. En France, nous voulons recruter 2 400 personnes tous secteurs confondus en 2008, et autant dans le reste du monde. Soit 5 000 postes en tout. Nous recrutons tous types de profils, on peut recruter des gens qui nous intéressent même si les projets qui les concernent ne sont pas encore en place.

Profils recherchés
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Stéphane : Y-a-t-il une réelle pénurie d'ingénieurs en ce moment, comment se positionne Altran sur ce point ?

Altran : Le marché de la R&D continue à se développer, on a donc de plus en plus de demandes d'ingénieurs de note côté... L'effet papy-boom, les départs à la retraite laissent beaucoup de places libres... Nous cherchons pour notre part à proposer des carrières intéressantes pour attirer les jeunes diplômés chez nous.

La pénurie n'est pas seulement au niveau des ingénieurs : trouver des étudiants issus des écoles de commerce nous intéresse aussi. Mais nous avons des atouts pour nous rendre attractifs. Nous avons de plus une dimension internationale qui nous permet également de recruter à l'étranger.

Emilie TB : Cherchez-vous uniquement des ingénieurs ?

Titi : Est-ce que vous ne cherchez que des ingénieurs ou bien d'autres postes sont ouverts ?

Altran : Non, nous ne cherchons pas que des ingénieurs, les formations scientifiques en général nous intéressent, les formations d'écoles de commerce sont également intéressantes, tout comme les formations universitaires.

chachamilano : Je m'appelle Charlotte , je suis jeune diplômée en master de commerce international. J'ai une expérience en tant qu'acheteuse à Milan. Ai-je aussi mes chances de faire partie des 40 % de jeunes diplômés ?

Altran : Oui, bien sûr, les profils "achat" nous intéressent fortement. N'hésitez pas à postuler ! Le métier des achats est assez dynamique en ce moment. On se fera un plaisir de la rencontrer.

smile92 : Il est fréquent d'entendre que les SSII ne souhaitent pas recruter des profils de plus de 40 ans. Est-ce exact ? Quel âge avez-vous ?

Altran : Alban : Moi j'ai 36 ans. Arnaud : Moi, 38.

Altran a bien évolué et on veut de plus en plus aller créer de la valeur chez nos clients, donc il nous faut des équipes pour manager ça. Donc nos besoins ne se limitent pas à des jeunes diplômés. Nous avons besoin de directeurs de projets, d'experts, de managers... L'âge n'est pas une limite dans le recrutement. Nous avons 2 exemples très récents d'embauches de personnes de plus de 40 ans.

azyrte : Bonjour. J'ai vu sur votre site que vous avez un nouveau pôle d'activité dédié au secteur Énergie et Oil&Gas, quels sont les profils que vous cherchez pour cette activité ?

Altran : Le pôle n'est pas nouveau en fait. Seule son appellation est nouvelle. C'est une activité importante et nous recrutons bien sûr dans ce domaine. Notamment sur Paris mais partout où Altran est présent. On sait que le monde de l'énergie est en pleine mutation, ce qui nécessite de revoir beaucoup de processus et de SI. C'est un secteur prometteur avec beaucoup d'actualité et d'opportunités.

Khouider : Bonjour, Je suis étudiant en doctorat informatique à Metz et je finis ma thèse en juin, donc ma question est : quelle est la politique de recrutement d'Altran pour les jeunes chercheurs ?

Altran : Ce qui nous intéresse, c'est le caractère appliqué de la recherche. Nos clients demandent du résultat. Nous sommes au service de nos clients, quelqu'un qui peut nous permettre de faire avancer un projet nous intéresse dans tous les cas. Mais c'est difficile d'en dire plus sans connaître un profil précis. Cela se déterminera en entretien.

alioueslati : Je suis un ingénieur Tunisien, je travaille et réside à Tunis, puis-je être intégré au processus de recrutement d'Altran ?

Altran : On vient de créer une co-entreprise avec une société tunisienne, Telnet. Donc il va pouvoir rencontrer cette co-entreprise à Tunis et intégrer potentiellement la galaxie Altran. Au delà de ça, nous n'avons pas de barrière, mais c'est vrai qu'en France, il faut un permis de travail, et ça peut être compliqué.

Touzaniimane : Je suis une jeune diplômée en télécommunications, marocaine, et je veux vous rejoindre donc quelles sont les étapes pour avoir un emploi en France ?

Altran : Cela peut être long. Il faut d'abord qu'on sache où elle souhaiterait travailler, si elle est prête à se déplacer. Si nous savons où elle serait motivée pour venir travailler, nous pouvons éventuellement entamer une procédure. Pour ceux qui veulent être engagés à l'étranger, nous sommes présents dans plus de 20 pays, en Europe mais aussi en Asie... Les process s'adaptent aux pays choisis.

Ballint : Bonjour, je suis diplômé en management affaires internationales option Asie-pacifique. Je voudrais savoir quel type de postes et fonctions ou formations vous proposez aux débutants qui ont un profil de type manager et non scientifique ?

Altran : 1ere réponse : nous faisons beaucoup de conseil métier, ce qui peut concerner ce type de profil. C'est le métier de consultant.

Ensuite pour le métier de manager, il s'agit de développer le business d'Altran, donc ce type de profil peut nous intéresser pour des postes par exemple dans la zone Asie-Pacifique.

Par ailleurs, il y a tout un processus d'intégration, de formation, d'accompagnement, qui permet de faciliter le succès des nouveaux recrutés. Nous voulons créer un sentiment de confort pour les jeunes recrutés, mais aussi les former au métier qu'ils vont exercer, les aider à comprendre les structures, l'organisation de la société etc.

chamilano : En plus de la motivation, je pense que le cursus joue aussi beaucoup dans vos choix. Un jeune diplômé universitaire a-t-il autant de chances qu'un jeune diplômé de grandes écoles de commerce, d'intégrer le Groupe Altran ?

Altran : L'ensemble des profils nous intéresse. La personnalité est essentielle, les grandes écoles ne sont pas toujours les plus adaptées... On peut postuler en étant issu de l'université, bien sûr, si on est prêt à faire de la recherche appliquée. La formation est importante au début, mais après quelques années, l'expérience prend le pas sur la formation initiale. On n'est pas sectaires !

Evolutions de carrière
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Io87 : Quelles sont les perspectives d'évolution à moyen terme (2-3 ans) offertes au sein du Groupe pour un jeune embauché ?

Altran : Il y a beaucoup de possibilités qui dépendront surtout du jeune embauché lui-même. Il y a beaucoup d'opportunités au sein du groupe, l'envie et la motivation du jeune recruté sont essentielles : en fonction de ça, toutes les portes sont ouvertes. Tout est possible ! Nos parcours le montrent, c'est une succession d'opportunités que le groupe nous a donné et que nous avons su saisir.

Arnaud : dans mon cas, au fur et à mesure, j'ai pu construire projet après projet des compétences qui m'ont permis d'évoluer vers le domaine qui me passionne le plus : l'automobile.

Io87 : Vous parlez de "carrières motivantes". Pouvez-vous donner plus de détails sur ce point ?

Altran : Vraiment, toutes les évolutions sont possibles. Le métier de conseil est un métier de passion. La motivation, l'envie sont essentielles pour produire un conseil efficace. Ensuite, c'est sûr qu'il faut un cap, et être capable de saisir les opportunités qui se présentent au sein du groupe. Le groupe a beaucoup évolué au cours des dernières années, et les gens compétents peuvent gérer de nombreux projets parallèlement. En entrant chez Altran comme débutant, on peut aller très loin ensuite. Si vous êtes bon, et si vous le souhaitez, il y toujours des possibilités d'évolution, vers la direction, le management etc. La motivation et l'ultra motivation même ouvrent toutes les portes chez Altran, on peut donner des possibilités à des personnes dont les compétences ne sont pas optimales mais dont la motivation est énorme. Nous soutenons les souhaits et les ambitions de nos employés quand l'envie et le talent sont là.

Conditions de recrutement
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ClementM : Prenez-vous des personnes en alternance dans un master (rythme: 1 semaine de formation pour 3 semaines en entreprise) ?

Altran : Nous sommes ouverts, certains de nos employés sont en alternance, mais ce n'est pas la pratique la plus facile pour nous. Nos capacités d'accueil ne sont pas à la hauteur du nombre de candidats, cela dit tous les cas peuvent être étudiés. Il nous est arrivé également de faire des contrats mixtes.

mrabhi : Comment rejoindre Altran en étant jeune diplômé ?

Altran : Le recrutement est stratégique pour nous, donc il n'y a pas de voie royale pour les candidatures, toutes les candidatures postées sur le site internet sont étudiées. La cooptation représente cependant 20 % des recrutements, disons que c'est important pour nous. Cela nous fait gagner du temps car on a la caution de quelqu'un qui a déjà notre confiance. Au-delà de l'envoi de CV, n'hésitez pas à venir assister aux What's Next !

RIBEROLLE : Avez-vous des postes disponibles sur la région nantaise ?

J2EE : Est-ce que ce possible de savoir combien de postes sont prévus sur les 2 400, dans la région Ouest de la France et si possible sur Rennes ?

Altran : Oui, nous avons un certain nombre d'opportunités dans l'ouest de la France, car c'est une région qui se développe beaucoup depuis quelques années. Nous allons recruter entre 150 et 200 personnes sur la région. Le plus simple est de nous contacter via le site Altran. Sinon, il est possible contacter nathalie.sassier@altran.com, notre DRH pour l'ouest.

mireille m : Quid d'Altran et le sud-est ? Pourquoi pas What's next à Nice ou Marseille ?

Altran : Rendez-vous le 17 juin à Sofia-Antipolis pour What's Next.

jfkjfk : Sur Paris et Ile-de-France, recherchez-vous des chefs ou Directeur de projets Sénior spécialisés ou non en ERP ?

Altran : Oui, mais pas seulement,nous avons besoin de directeurs de projet dans tous les cas.
Y compris seniors bien sûr. Nous voulons donner leur chance à des gens talentueux quel que soit leur âge.

Bilel : Quels sont les pays dans lesquels se trouvent les sites de Altran dans le monde ?

Altran : Nous sommes principalement européens, avec une grosse présence sur la zone Europe. Et dans une moindre mesure : l'Inde, la Chine et les États-Unis...

csutortok : Est-ce que vous avez des projets en automobile en Hongrie ou en Roumanie ?

Altran : Nous sommes effectivement présents en Roumanie depuis un certain temps, il y a donc des opportunités dans ce pays.

Io87 : Quelle est la durée moyenne d'une mission ? Et la politique d'Altran vis-à-vis des inter missions ?

Altran : La durée d'une mission est extrêmement variable, cela peut aller de quelques jours à un an.

Par ailleurs, pour ce qui est des inter missions, nous développons une politique de formation qui permet de rendre ces périodes productives voire intensives. La structuration nouvelle d'Altran permet d'optimiser les périodes d'inter missions. Les taux d'inter-contrats sont donc réduits. Notre carnet de commande, nos perspectives, conditionnent nos recrutements et nous poussent à anticiper nos besoins. Donc oui il y a de l'inter-contrat, mais c'est parfaitement maîtrisé et anticipé. On est autour de 5 points pour le groupe/

mireille m : De combien est la rémunération moyenne de quelqu'un (néophyte) qui démarre "en bas de l'échelle" chez ALTRAN ?

Altran : "En bas de l'échelle" n'est pas le terme approprié, mais pour répondre à vote question, pour un débutant, entre 30 et 40000 euros par an.

En conclusion, venez nous découvrir, vous avez tout à y gagner. Nous sommes dans une dynamique très positive, de nouveau métiers, de nouvelles opportunités : venez aux journées portes ouvertes, tout y sera exposé. Merci et au revoir.